По данным исследования, предоставленного "Авито Работа", в России 45% работодателей готовы обучать своих сотрудников с нуля. Тем не менее, значительное количество работодателей все еще ориентируется на наличие профильного образования. Как указано в материалах, более половины компаний продолжают учитывать наличие диплома при приеме на работу. Однако, 45% работодателей готовы рассматривать кандидатов, не обладающих профильным образованием, и обучать их самостоятельно.

В каждой четвертой компании предоставляется возможность для корпоративного обучения. Лишь 15% работодателей готовы инвестировать в развитие исключительно ключевых специалистов, как отмечается в исследовании. Кроме того, к 2025 году число вакансий, предусматривающих обучение за счет работодателя, кардинально возросло – на 135% по сравнению с предыдущим годом.

Наибольший рост был зафиксирован в профессиях:

• формовщика (средняя предлагаемая заработная плата составляет 73 297 рублей)
• слесаря (75 355 рублей)
• плотника (94 397 рублей)

В среднем, месячная заработная плата, предлагаемая работодателями, составила 68 530 рублей, говорится в документах. Также в исследовании особо отмечено, что 23% респондентов уверены в необходимости профильного образования для некоторых специальностей, а 12% работодателей полностью исключают кандидатов без релевантного диплома. Кроме того, 22% работодателей обращают внимание на наличие диплома, даже если он не соответствует профилю.

Профильное образование остается особенно важным для:

• узкоспециализированных специалистов (67%)
• руководителей среднего уровня (40%)
• топ-менеджеров (25%)