Наличие долгов, непогашенных кредитов или обязательств по займам не может служить основанием для увольнения сотрудника. Об этом сообщил адвокат, управляющий партнер юридической фирмы Forseti & Ting, Альберт Ануфриев. Как он пояснил, даже при наличии судебного решения и исполнительного производства работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор по данной причине.

«Даже если по долгам уже имеются вступившие в законную силу судебные решения и возбуждено исполнительное производство, это не является основанием для расторжения трудового или гражданско-правового договора», — отметил Ануфриев.

Его слова цитирует «Газета.Ru». Условие в договоре, позволяющее уволить сотрудника по причине наличия долгов, считается недействительным. Однако действительно существуют ограничения для лиц, прошедших процедуру банкротства.

После вступления решения суда о банкротстве в силу, бывший должник не имеет права в течение трех лет управлять компанией или входить в коллегиальные органы управления. На пять лет устанавливается запрет на руководство страховыми компаниями, негосударственными пенсионными фондами и микрофинансовыми организациями, а на десять лет — кредитными организациями.

• Эти ограничения касаются руководителей компаний, членов советов директоров, учредителей и акционеров, но не распространяются на обычных сотрудников и руководителей отделов.

Если работодатель пытается уволить сотрудника по причине долгов, эксперт советует обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Вопрос защиты прав работников остается актуальным: эксперты ранее отмечали, что работодателям выгоднее задерживать выплаты сотрудникам, чем занимать средства для погашения долгов, поскольку штрафы за просрочку минимальны. Однако, как показывает практика, работники не всегда получают полагающуюся компенсацию.