Адвокат и советник Федеральной палаты адвокатов России, председатель Союза молодых адвокатов России Екатерина Худова отметила, что в общем случае работник не обязан возвращать излишне начисленную заработную плату, однако работодатель может потребовать возвратить эти средства в определённых ситуациях.

В интервью с «Газетой.Ru» Худова уточнила, что возврат возможен, если переплата возникла вследствие вычислительной ошибки, такой как неправильно сделанные математические расчёты или показатели, послужившие основой для некорректного вычисления суммы программным обеспечением. Также возврат средств потребуется при обнаружении неправомерных действий со стороны работника. При этом доказательства таких действий должен представить работодатель.

Согласно словам Екатерины Худовой, бухгалтерия не имеет права без предупреждения удерживать переплату из будущей заработной платы сотрудника. Работодатель обязан установить причину возникшей задолженности, её размер и уведомить об этом сотрудника. Спорные моменты по поводу основания или размера удержания разрешаются в судебном порядке.

Ранее эксперт по юридическим вопросам и руководитель юридической практики в компании SuperJob Александр Южалин сообщил НСН, что для увольнения по собственному желанию работнику не требуется согласие руководителя; достаточно уведомить компанию за две недели до предполагаемой даты ухода.