Адвокат Александр Манько объяснил легитимные условия для увольнения сотрудников, находящихся на испытательном сроке. В интервью изданию «Абзац» он подчеркнул, что прекращение трудовых отношений с фразой «вы нам не подошли» без доказательств считается неправомерным.

Работодатель обязан за три дня до увольнения предоставить уведомление, конкретизирующее, какая именно задача была не выполнена, где и когда это произошло. Отсутствие доказательной базы делает увольнение незаконным, — отметил Манько.

Манько также уточнил, что согласно закону, испытательный срок не может быть назначен беременным женщинам, матерям детей младше полутора лет, несовершеннолетним и молодым специалистам в первый год после окончания высшего учебного заведения.

Для защиты своих интересов сотрудникам рекомендуется документировать все рабочие установки и требования начальства. В случае давления с целью увольнения по собственному желанию они могут обратиться в суд для восстановления на работе и получения компенсации за вынужденный простой.