Уволить сотрудника лишь за неподобающее поведение на корпоративе невозможно, сообщил адвокат Михаил Салкин в интервью RT.

Однако, если работник оказался на корпоративе в состоянии алкогольного опьянения в рабочие часы и на территории работодателя, грубо нарушая политику охраны труда, или же, будучи педагогом, совершил очевидно аморальный поступок, несовместимый с профессией, это может быть расценено как основание для увольнения в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса России, — отметил эксперт.

В этих случаях увольнение возможно только при строгом соблюдении дисциплинарной процедуры и наличии необходимых доказательств, подчеркнул юрист.

В остальных ситуациях, таких как шумные танцы, неудачные шутки или конфликты без тяжелых последствий, после окончания рабочего дня оснований для увольнения нет, — заключил адвокат.

Ранее россиянам разъяснили, допустимо ли обсуждение зарплаты с коллегами.