Хотя в трудовом законодательстве отсутствуют нормативы по «перекурам» в течение рабочего дня, работодатель вправе сам решать, как ему поступить с нарушителями трудовой дисциплины, рассказал адвокат Михаил Салкин.

В беседе с Life.ru он напомнил, что ТК РФ устанавливает обязательный обеденный перерыв, который может составлять от 30 минут до двух часов. Кроме того, в рабочее время могут предоставляться дополнительные перерывы, если это обусловлено вредными условиями труда или особенностями работы, в том числе при работе за компьютером. Однако если сотрудник систематически и продолжительное время отсутствует на рабочем месте под видом «перекуров», это может квалифицироваться как нарушение трудовой дисциплины, объяснил юрист.

По его словам, работодатель может закрепить порядок и длительность перерывов во внутренних документах и при нарушении применять меры дисциплинарной ответственности, включая выговор и увольнение.