В некоторых случаях работник, исполняющий обязанности временно отсутствующего коллеги, может рассчитывать на доплату. Об этом сообщила агентству "Прайм" Анастасия Яковлева, адвокат МКА "Советник-Центр". Как обозначила она, многое зависит от формы и порядка замещения. В соответствии с положениями Трудового кодекса, существует несколько вариантов оформления. Если сотрудник заменяет коллегу с аналогичными обязанностями, и в его должностной инструкции предусмотрены подобные замещения, письменное согласие не требуется, и начисление доплаты не предусмотрено.

Тем не менее, если сотрудник берется за выполнение обязанностей, не указанных в его трудовом договоре, и связанных с иной профессией, ситуация меняется.

В этом случае, срок выполнения дополнительной работы, ее характер и объем определяются работодателем при наличии письменного согласия работника. Размер доплаты определяется взаимным соглашением сторон

— объясняет адвокат.