Переход сотрудника в другую организацию, даже если она является конкурентом, не влечет за собой нарушения законодательства, сообщил адвокат Сергей Жорин. Он отметил, что Конституция предоставляет гражданам право на свободу труда, из-за чего запрет на трудоустройство бывшего работника у конкурентов обычно не обладает юридической силой. Вместе с тем, запрещено уносить с собой конфиденциальные клиентские базы, технологическую документацию, операции и другие данные, охраняемые как коммерческая тайна. Для привлечения бывшего работника к ответственности компании необходимо подтвердить как статус секретной информации, так и факт ее незаконного использования или раскрытия.

За незаконное обращение с коммерческой тайной предусмотрены санкции вплоть до лишения свободы, а при серьезных последствиях — до 7 лет, — отметил источник издания «Газета.ru».