Адвокат Александр Асьмирко поделился рекомендациями по действиям работников в случае возникновения конфликтной ситуации с работодателем. В интервью газете «Известия» он подчеркнул, что первым шагом должно стать оформление своей позиции в виде письменного заявления, адресованного работодателю. Этот документ можно подавать под отметку о получении, отправить через электронную почту либо воспользоваться корпоративным мессенджером.

Асьмирко также отметил, что в случае отсутствия результата, сотрудник вправе обратиться в Государственную инспекцию труда, а затем в прокуратуру или суд. При рассмотрении трудовых споров сотрудники освобождаются от уплаты государственной пошлины. Если стороны стремятся сохранить деловые отношения, они могут прибегнуть к переговорам или использовать услуги медиатора для урегулирования конфликта.