Согласно положениям Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан уведомить работодателя о своем уходе не менее чем за 14 дней до предполагаемой даты увольнения. Однако существуют ситуации, когда данное правило может не применяться.

В интервью для RT начальник Центра правопорядка Москвы и Московской области, Александр Хаминский, раскрыл способ увольнения без обязательной отработки. Он пояснил, что Трудовой кодекс предусматривает определенные обстоятельства, при которых работник может покинуть рабочее место в день подачи заявления. Например, если работник уходит в отпуск, то последним рабочим днем будет считаться последний день отпуска. Также, если специализированный орган выявит нарушение трудового законодательства, условий договора или локальных нормативных актов, сотрудник имеет право расторгнуть трудовой договор без стандартного срока отработки.

«Для этого должна быть веская причина или согласие работодателя. К веским причинам относятся поступление в образовательное учреждение, выход на пенсию и иные обстоятельства, которые объективно препятствуют продолжению работы», — отметил юрист.

Ранее гражданам Российской Федерации предоставили рекомендации по оптимальному времени для увольнения, чтобы получить максимально возможную пенсию. Специалисты советуют завершать трудовую деятельность в конце календарного месяца. Это позволяет считать весь месяц рабочим, что ускоряет переход на увеличенную пенсию с учетом всех индексаций.