В беседе с RT эксперт по трудовому праву Александр Кузнецов подчеркнул, что перед тем как применять дисциплинарное взыскание к работнику или привлекать его к материальной ответственности, работодатель обязан запросить у него письменные объяснения. Согласно актуальной судебной практике это требование распространяется также на случаи увольнения удалённых сотрудников и переезда работников.

Александр Кузнецов также отметил важные элементы объяснительной записки. Среди них:

• шапка документа с указанием ФИО и должности получателя, а также данные самого автора;
• указание вида документа, например, "объяснительная записка";
• описание обстоятельств произошедшего без выражения эмоций или субъективных суждений;
• завершение документа подписью и датой его составления.

Ранее стало известно, что россиянам пояснили, каким образом должно быть организовано увольнение сотрудника.

Ценные указания