Сотрудник может покинуть рабочее место раньше обычного, не используя обеденный перерыв в течение дня, но исключительно если это разрешено внутренними правилами предприятия и согласовано с руководством, сообщил РИА Новости руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин.

"Если график работы позволяет сотруднику выбирать подходящее время для обеденного перерыва, теоретически он может перенести его на завершение рабочего дня, тем самым сокращая его. Однако, как правило, работодатели назначают конкретное время для обеда, соблюдая которое сотрудник вправе воспользоваться этим правом", - разъяснил юрист.

Всё зависит от положений трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка. Эти документы должны содержать расписание рабочего времени, которое сотрудник обязан соблюдать. Нарушение установленного графика может стать причиной для применения дисциплинарных мер.

"Рабочий режим должен предусматривать период для отдыха и приема пищи (обеденный перерыв) и его продолжительность. Таким образом, сотрудник должен пользоваться обеденным перерывом в предписанное время. Изменение времени обеда возможно лишь при согласовании с руководством", - добавил юрист.