В текущем году общая численность вакансий, доступных на российском рынке труда, может уменьшиться до 20 процентов по сравнению с показателями 2025 года. Такой прогноз представила Илона Платонова, занимающая должность менеджера по аналитике в кадровой компании «Адвирос». Ее слова привела в своем материале газета «Известия».

Аналитик объяснила этот спад вакансий охлаждением внутреннего рынка труда. Под влиянием роста затрат, российские компании пересматривают свои планы по найму новых сотрудников. В результате, темпы роста заработных плат у нынешних работников замедлились по сравнению с предыдущими годами, заметила Платонова.

В то же время, эксперты прогнозируют увеличение числа резюме в этом году. Это означает, что российский рынок труда снова может стать рынком работодателей. Такой дисбаланс между спросом и предложением предоставляет компаниям значительные преимущества в переговорах с соискателями. Однако, несмотря на это, кадровый дефицит в отдельных отраслях продолжит сохраняться, так как недостаток высококвалифицированных специалистов будет по-прежнему ощущаться. Платонова подчеркнула, что речь идет об уменьшении темпов найма, а не о полном устранении кадрового дефицита.

Ранее основатель HR-платформы it_smiles, Юрий Гизатуллин, отметил фактическую заморозку на российском рынке труда. Эксперт указал, что перевод многих сотрудников на неполный рабочий режим свидетельствует о снижении деловой активности. Для ряда отечественных предприятий содержать весь персонал на прежнем уровне заработных плат стало невыгодно. Подобная ситуация была охарактеризована аналитиком как ухудшающийся сигнал для российской экономики.