Помощник адвоката из Бюро адвокатов «Де-юре» Анастасия Круглова, сославшись на позиции Роструда, напомнила, что право на неиспользованный отпуск сохраняется за сотрудником вне зависимости от перерывов в трудовой деятельности. С согласия работника возможно перенесение отпуска на другой рабочий год, при этом неотгулянный отпуск необходимо использовать в течение 12 месяцев после завершения того рабочего года, за который он полагается, пояснила Круглова в интервью RG.RU.

Несмотря на это, правило не означает, что неиспользованные дни отпуска, которые были не предоставлены в установленный срок, аннулируются. Работник имеет право потребовать предоставление отпуска в объеме дней, оставшихся неиспользованными за предыдущие периоды, уточнила она.

В соответствии с нормами трудового законодательства, запрещено не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск на протяжении двух лет подряд. Также важно, чтобы продолжительность одной из частей отпуска составляла не менее 14 календарных дней подряд, сделала акцент юрист.

При этом Круглова добавила, что уклонение от ежегодного отпуска со стороны сотрудника считается нарушением трудовой дисциплины и может повлечь за собой дисциплинарные взыскания.

Ранее кандидат экономических наук и доцент Финансового университета при правительстве Российской Федерации Игорь Балынин отметил, что октябрь станет наиболее подходящим месяцем для отпуска в 2025 году.