В Центре диагностики и телемедицины Департамента здравоохранения Москвы внедрена авторская система поддержки развития научных кадров. Эта система призвана способствовать адаптации молодых специалистов к исследовательской деятельности, позволяя им быстрее включаться в проекты в области лучевой диагностики и цифровой медицины. Данную информацию предоставила заместитель мэра Москвы по социальным вопросам Анастасия Ракова, как сообщает издание «Вечерняя Москва».

Ракова отметила, что в дирекции «Наука» центра числится 137 сотрудников, из которых 76,6% — молодые специалисты. В результате внедрения модели наставничества и применения гибких методов управления, время, требуемое для проведения исследований и подготовки статей, сократилось вдвое. Путь от студента до руководителя научного проекта теперь занимает всего два-три года.

«В Москве мы придаём особое значение развитию кадрового потенциала в медицине, и Центр диагностики и телемедицины — пример того, как системная работа с молодыми учёными может приводить к значимым результатам... Эта модель уже зарекомендовала себя», — отметила Ракова.

Основу системы составляют функциональное разделение труда и цифровая разработка «Матрица задач», которая обеспечивает прозрачное распределение нагрузки. Научные достижения центра активно внедряются в клиническую практику, а сама организация выдвигается в лидеры по публикационной активности среди медицинских учреждений департамента здравоохранения города.

Ранее появилась информация о том, что около 900 московских подростков из семей участников СВО в 2026 году прошли профориентационные стажировки, что на 15% больше по сравнению с прошлым годом.