Кандидат юридических наук и доцент Анна Хабибуллина, также являющаяся членом Союза юристов-блогеров при АЮР и МГЮА, сообщила, что в российском законодательстве отсутствует прямой запрет на нахождение сотрудника на рабочем месте в ночное время. Однако нарушение внутреннего трудового распорядка может повлечь дисциплинарные меры. В интервью для RG.RU юрист отметила, что за ночёвку на работе сотруднику могут объявить замечание или выговор, и в случае повторного нарушения его могут уволить. Работодатель также может нести ответственность, если знал о пребывании сотрудников на территории организации в нерабочее время, разрешил это и произошёл несчастный случай.