Сотрудник может быть уволен за публикацию в социальных сетях фото, которое подтверждает аморальный поступок, разглашение конфиденциальных данных и нарушение дисциплины труда. Об этом агентству ТАСС сообщила Анна Хрипченко, директор по академическому и карьерному развитию студентов РАНХиГС.

По словам Хрипченко, содержание, размещенное в интернете, иногда может быть доказательством нарушения, за которое работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание, включая увольнение. Однако это возможно только при соблюдении всех предусмотренных законных условий.

Эксперт выделяет три основных риска:

• Во-первых, если человек, находящийся на воспитательной должности, допускает аморальное поведение, несовместимое с его работой.
• Во-вторых, если сотрудник зафиксировал на фото конфиденциальные сведения.
• В-третьих, если изображение демонстрирует нарушение трудовой дисциплины.

Работодатель должен выявить фактические обстоятельства и обосновать увольнение. Однако, если инцидент относится к частной жизни и не имеет отношения к рабочим обязанностям, это не может быть поводом для увольнения, отметила Хрипченко.