Артём Гладков, директор департамента дистрибуции, перечислил факторы, на основе которых руководство может отказать сотруднику в карьерном продвижении. По его словам, высокая продуктивность не всегда свидетельствует о наличии необходимых лидерских качеств, таких как авторитет и способность к делегированию, которые значимы для руководящих позиций. Об этом он рассказал в интервью с РИАМО.

Эксперт отметил, что отказ может быть вызван неспособностью сотрудника расставлять приоритеты в задачах, отсутствием четкого понимания работы бизнес-процессов, не относящихся непосредственно к его обязанностям, и недостаточным умением анализировать цифровые данные.

Гладков подчеркнул, что одним из признаков готовности к повышению является способность сотрудника брать на себя больше ответственности без ущерба для выполнения текущих задач, а также готовность идти на непопулярные шаги.

Ранее Алексей Захаров, президент и основатель сервиса SuperJob, в интервью НСН отмечал, что карьерный рост определяет политика и правила, установленные в компании.