Дополнительные бонусы к зарплате могут стать решающим фактором при выборе работодателя для многих россиян. В опросе, который провели аналитики «Авито Работы» и «Авито Рекламы», 34% респондентов сообщили, что наличие корпоративных бенефитов влияет на их решение по трудоустройству или продолжению работы в текущей компании. При этом 7% считают их решающим фактором, еще 27% отмечают, что они скорее влияют на решение.

Как рассказали «Ридусу» в пресс-службе сервиса, еще 36% опрошенных назвали такие преимущества приятным дополнением, но не главным критерием. Еще 23% сообщили, что наличие бонусов скорее не влияет или совсем не влияет на их выбор.

Среди материальных преимуществ респонденты особенно ценят бонусы, связанные со здоровьем и повседневными расходами. Самым привлекательным вариантом стало санаторно-курортное лечение — его выбрали 28% респондентов. На втором месте — компенсация транспортных расходов, включая проездной, бензин и парковку (25%).

Еще по 24% опрошенных отметили ДМС и подарки от компании на праздники и важные события. Компенсацию питания и оплату обучения, курсов или повышения квалификации считают привлекательными по 21% опрошенных.

В нематериальных преференциях на первый план выходят гибкость и возможность самостоятельно распоряжаться временем. Самым востребованным бонусом стала возможность брать отгулы без сложных согласований — ее выбрали 35% опрошенных.

Дополнительные дни к отпуску от компании важны для 29%, а гибкое начало и окончание рабочего дня — для 27%. Еще по 25% респондентов ценят отсутствие строгого дресс-кода, сокращенный рабочий день в пятницу и возможность работать удаленно или в гибридном формате.

Площадки электронной коммерции лидируют среди онлайн-источников, где опрошенные замечают информацию о бонусах от работодателей. Среди тех, кто обращает внимание на такую рекламу, этот вариант выбрали 36% респондентов. Еще 32% узнают о преимуществах в социальных сетях, а 29% — в профессиональных каналах и сообществах. Поисковые системы отметили 25% опрошенных, видеоплатформы — 19%, а сервисы коротких вертикальных видео — 18%.

О корпоративных бенефитах из онлайн-рекламы узнают 43% опрошенных: 9% называют ее одним из основных источников информации, 14% чаще обращаются к другим источникам, а 20% лишь иногда обращают внимание на рекламные предложения.

Респонденты предпочитают выбирать корпоративные бонусы с учетом собственных потребностей. Наиболее удобным форматом распределения бенефитов 29% опрошенных назвали систему гибких льгот: компания выделяет бюджет, а сотрудник самостоятельно решает, на какие опции его потратить. Фиксированный пакет, единый для всех сотрудников, предпочитают 21% респондентов. Еще 20% считают удобным индивидуальное расширение пакета в зависимости от стажа или должности, а 15% — программы софинансирования, при которых компания оплачивает большую часть стоимости выбранного преимущества.