Готовность к переезду становится одним из ключевых трендов на рынке труда, где баланс сил постепенно смещается в пользу работодателя. Количество резюме растет, число открытых вакансий снижается, а зарплатная гонка, разогнавшаяся в 2022–2024 годах, заметно замедляется. На этом фоне даже кандидаты зрелого возраста готовы ехать туда, где найдётся работа.

По данным «Авито Работы», в первом полугодии 2026 года число соискателей 45–64 лет, открытых к релокации, выросло на 75%, по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Наиболее заметно эта динамика проявилась в Московской области (+95%), Санкт-Петербурге (+53%) и Краснодарском крае (+47%).

Как рассказали «Ридусу» в пресс-службе сервиса, в целом доля специалистов старше 45 лет в рабочей силе увеличивается. Вовлеченность этой группы в рынок труда сейчас максимальна за последние четыре года: занятость достигает 97% у мужчин и 90% у женщин.

Растет и вовлеченность соискателей старших поколений: количество резюме кандидатов старше 65 лет за год выросло более чем вдвое (+103%), а их средние зарплатные ожидания — на 5%.

Отдельным драйвером профессионального долголетия становится развитие гибких форматов занятости. По данным «Авито Подработки», спрос на частичную занятость за год увеличился на 34%, а 44% россиян в возрасте 55–64 лет планируют подрабатывать в 2026 году.

Среди привлекательных форматов — бытовые услуги (11%), курьерская доставка (9%), склады и логистика (7%). В среднем респонденты этой возрастной группы рассчитывают зарабатывать на подработке 34 212 рублей в месяц. При этом 51% ориентируются на доход до 30 тысяч рублей, еще 25% — на диапазон от 30 тысяч до 60 тысяч рублей.

Наиболее высокий рост интереса к частичной занятости зафиксирован в сфере бытовых и персональных услуг (+160%), розничной и оптовой торговли (+137%), а также в ЖКХ и городской инфраструктуре (+114%).

В целом, по данным «Авито Работы», активность соискателей в январе–мае 2026 года выросла почти во всех сегментах, у рабочих и линейных специалистов — более чем вдвое (+132%), у офисных сотрудников — на 17%.

Особенно заметны изменения среди женщин. Они все чаще рассматривают профессии, которые еще несколько лет назад традиционно считались преимущественно мужскими. Наибольший прирост числа женских резюме зафиксирован в сфере ЖКХ и эксплуатации (+85%), производстве, сырьевом секторе и сельском хозяйстве (+73%), туризме и ресторанном бизнесе (+68%), транспорте и логистике (+43%), а также строительстве (+40%).