В ближайшие шесть месяцев больше трети российских организаций (36%) собираются сократить в среднем 16% своих работников, которые окажутся в зоне риска и фактически останутся на улице. Об этом сообщается в исследовании HeadHunter, подготовленном для «Известий».

Так, 14% представителей компаний заявили, что их штат «точно сократится», и 22% — «скорее уменьшится». При этом 18% фирм рассчитывают сохранить текущую численность штата, 35% — увеличить.

Как отмечается, оптимизация штата уже состоялась в 45% организаций, в среднем она затронула пятую часть работников. В 40% компаний численность персонала не изменилась, в 14% — увеличилась.

После отмены ограничительных мер, введенных из-за коронавирусной инфекции нового типа, больше других рискуют остаться без работы работники сферы услуг, а именно гостиниц, ресторанов, розничной торговли, развлечений, туризма и массовых мероприятий, а также все офисные сотрудники. С такой точкой зрения выступила доцент базовой кафедры Торгово-промышленной палаты России «Развитие человеческого потенциала» Российского экономического университета им. Г. В. Плеханова Фарида Мирзабалаева. Также под удар попадут те, для кого важную роль играют командировки сотрудников.

Как правило, при сокращении работников нагрузка перераспределяется между остальными без соответствующего повышения заработной платы, а иногда и при ее понижении, обратила внимание эксперт. Такая практика преимущественно распространена в офисном и торговом предпринимательстве.

Ранее министр труда и социальной защиты России Антон Котяков назвал регионы с самой напряженной обстановкой на рынке труда.

По доле официально зарегистрированных безработных самая сложная ситуация на 1 июня сложилась в Республике Тыва — 12% от экономически активного населения, Чечня — более 10%, Ингушетия — 9,4%, Алтай — 6%, Кабардино-Балкария — более 5%. Во всех остальных субъектах этот показатель меньше 5%, — заявил глава Минтруда во время выступления перед сенаторами в Совете Федерации.

По словам Котякова, число безработных в нашей стране может достигнуть пяти-шести миллионов человек. Впрочем, как оценивают аналитики, хороших сотрудников компаниям сокращать невыгодно — их заработные платы обойдутся дешевле, чем найм и обучение новичков после кризиса.