За год актуальность проблемы безработицы для россиян существенно выросла, свидетельствуют свежие данные ВЦИОМ. Если в январе 2015 года индекс, демонстрирующий значимость данного вопроса, составлял -44 п., то в декабре он был равен -28 п. (при диапазоне от -100 до 100). Треть респондентов (33%) признались, что в последние месяцы без работы остались их близкие, при этом у 9% — четверо или более. Чаще, чем в среднем по выборке, подобные случаи отмечаются в кругу 35−44-летних (39%) и людей с низким достатком (43%).

Вместе с тем всплеска беспокойства относительно возможности собственного трудоустройства пока не наблюдается. Каждый пятый работник (22%) убежден, что в случае увольнения без каких-либо трудностей найдет равноценное место. Каждый четвертый (25%) считает, что сможет устроиться на аналогичную работу, приложив небольшие усилия (в начале года таких было 35%). Большие затруднения предполагают 32% респондентов, и 17% думают, что трудоустроиться без потери в должности или зарплате им будет практически невозможно. Стоит отметить, что количество столь пессимистично настроенных граждан достигло годового максимума — в январе прошлого года их было всего 12%.

В целом показатель, отражающий оценки возможностей собственного трудоустройства, в течение года колебался в пределах 43−50 п., а в декабре составил 49 п. (при возможном минимуме 10 и максимуме 90). Таким образом, по мнению экспертов ВЦИОМ, можно отметить, что существенного роста опасений и напряженности относительно положения на рынке труда среди работающих респондентов не зафиксировано.

Оптимизм россиян в данном случае вполне оправдан. «В принципе, как показывали все наши предыдущие кризисы, проблема безработицы не очень актуальна для России, потому что рынок труда реагирует на ухудшение экономической ситуации в основном через заработную плату, — отмечает заместитель директора института социального анализа и прогнозирования РАНХиГС Владимир Назаров. — Заработная плата сокращается достаточно быстро, особенно в реальном выражении, а занятость меняется достаточно медленно».

В моногородах, жестко привязанных к ограниченному числу предприятий, или даже одному, в случае остановки производства или массовых сокращений, конечно, возможны проблемы с трудоустройством, как это было в 2009 году. Но в целом по стране ситуация с безработицей не критична. А если сравнить ее с ситуацией в европейских странах, то и вовсе даже более чем хорошая, полагает эксперт.

Да что там Европа! По сравнению с российской же ситуацией 2009 года сейчас все выглядит просто прекрасно — показатели раза в полтора, а то и на 70% лучше, уверяет президент Гильдии маркетологов Игорь Березин. Но дьявол, как известно, в деталях. «Это правда, что людей не увольняют пачками, не приходят работодатели и не говорят: „Ребята, проваливайте, ищите себе другую работу“. Нет. Они приходят и говорят: „Ребята, вы же видите, что происходит, вы же сами все понимаете, поэтому мы вам два года уже не повышали зарплату, и третий год не будем повышать, но работать придется немножко больше“, — обрисовывает он картину текущего момента. — И если раньше, года два-три, а уж тем более пять лет назад, работник только бы рассмеялся в лицо работодателю, то сегодня мало кто рискнет смеяться и смело искать себе другую работу. Потому что другая работа есть, но за те же деньги, а условия едва ли не хуже».

Так что уверенность работников все-таки заметно поубавилась. Конечно, дефицит кадров по некоторым позициям наблюдается и сейчас. Но в целом рынок на стороне работодателя, и если есть хорошая работа, желающих на нее много найдется.

Но если безработица почти не увеличивается, почему же респонденты ВЦИОМ фиксируют все больше уволенных в своем окружении? Потому что само окружение расширилось, поясняет Игорь Березин: «Если раньше окружением человека были пять ближайших родственников и десять школьных друзей, то сегодня это 50 или 5 тысяч друзей в „Фейсбуке“ и т. д. Мы каждый день читаем их посты и считаем, что это близкие нам люди».

Однако в долгосрочной перспективе, если страна не начнет, наконец, развивать какие-то иные отрасли экономики, помимо нефти и газа, уровень жизни населения будет неуклонно снижаться, и люди начнут отказываться от услуг целых секторов экономики, которыми они раньше активно пользовались — финансовые услуги, риелторы, туризм, развлечения и т. д. Соответственно, будут высвобождаться те, кто занят в этих сферах. И непонятно, куда они пойдут, потому что возможностей для развития бизнеса в России немного. Поэтому в долгосрочной перспективе некоторый рост безработицы все же возможен, прогнозируют эксперты.

«Мы не ожидаем существенного роста безработицы в этом году, по нашим оценкам она вряд ли превысит 6,5% по отношению к экономически активному населению, — говорит руководитель ГК „Нексиа Пачоли“ Светлана Романова. — Вместе с тем, как это обычно происходит в периоды экономического кризиса, изменения на рынке труда будут носить структурный характер. Хорошо известно, что рост оплаты труда за последние 10 лет серьезно опережал рост производительности труда, поэтому сейчас произойдет неизбежная корректировка как в уровне зарплат, так и наличии рабочих мест в отдельных секторах экономики». 

Игорь Березин полагает, что повышение уровня безработицы с текущих 4,5 млн по методике МОТ до примерно 6 млн человек для российской экономики вовсе не страшно, более того, это станет позитивным сигналом о том, что в ней началось оживление. «Как ни парадоксально это звучит, самой лучшей ситуацией на рынке труда был бы рост показателя безработицы на 30−50%, то есть рынок пришел бы в движение. Это значит, что появились какие-то точки роста, что в этих точках роста нужно прилагать усилия, туда надо направлять людей. То есть там предприниматели персонал набирают, а, соответственно, в тех точках, где продолжается стагнация, работников избыток. Вот и начинается переход. Люди видят, что в их компании дела совсем плохи, но есть места, где получше, уходят, и ищут, и находят», — поясняет эксперт.

Поскольку такой переход не может произойти за неделю — раз, и все перебежали — в момент, когда сотрудники будут уходить из прежних компаний, на некоторое время показатель безработицы вырастет.

Но более существенный рост показателя — в два раза, до 8−9 млн человек — ничего хорошего не сулит. По мнению Игоря Березина, это будет говорить о том, что бизнес отчаялся ждать лучших времен. Сейчас, в отличие от 2009 года, нормальные предприниматели стараются не увольнять работников (не считая, конечно, лоботрясов), потому что надеются, что ситуация все-таки изменится к лучшему, и они им опять понадобятся. «Ценных специалистов сегодня никто не хочет терять. Так вот, резкий рост показателя будет говорить о том, что бизнес отчаялся, понимает, что долго придется ждать у моря погоды, поэтому уже нет возможности платить людям, их придется уволить», — говорит маркетолог.

По мнению Владимира Назарова, главное — это предпринимательский климат. «Безработица в принципе не важна. Можно любой уровень безработицы иметь, от 0,5% до 20%, если у вас нормальный предпринимательский климат. Если его нет, для вас любой уровень безработицы — это плохо», — резюмирует он.

Светлана Романова также полагает, что к росту предпринимательской активности высвобождение рабочих рук вряд ли приведет, так как сокращают, как правило, менее инициативных и работоспособных сотрудников, на предприимчивость которых не стоит серьезно рассчитывать.