Более трети россиян (36%) считают, что их текущая работа обеспечивает высокий уровень дохода. Таковы данные совместного исследования сервиса «Авито Работа» и Корпоративной академии «Росатома». Аналитики опросили свыше шести тысяч человек.

Для большинства респондентов (69%) достойная зарплата, которая «позволит им чувствовать себя уверенно в завтрашнем дне», это ключевой фактор при выборе работодателя. Об этом рассказали «Ридусу» в пресс-службе сервиса «Авито Работа».

Для каждого третьего (36%) важным аспектом оказался комфорт рабочего места с точки зрения бытовых условий. По 24% опрошенных отметили чувство уверенности в социальной поддержке со стороны работодателя и гибкие условия труда — возможность при необходимости скорректировать график работы или перейти на другую должность внутри компании.

Ровно половина респондентов оценила свой уровень удовлетворённости текущим работодателем на 8–10 баллов из 10. Средняя оценка, которую работающие россияне выставили своим нынешним местам работы, составила 7,11 балла.

Наиболее высокие средние баллы своим работодателям поставили специалисты сфер маркетинга и PR (7,89), работники фитнес-клубов и салонов красоты (7,79), сотрудники индустрии онлайн-торговли (7,48).

Почти две трети (62%) опрошенных готовы порекомендовать свою компанию друзьям или родственникам для трудоустройства. Только 9% сказали, что точно не стали бы делать этого.

Об удовлетворённости заработком чаще других говорили представители квалифицированных рабочих профессий — водители, токари, слесари и другие (41%). Данное обстоятельство отметили занимающие руководящие должности специалисты (40%).

При этом 32% респондентов сумели найти комфортное место работы, подходящее под их потребности в бытовом плане. О возможности получить за счёт работодателя полезные навыки и компетенции говорили 25% участников опроса, а гибкие форматы трудоустройства при необходимости могут обсудить с руководством 23%.

Эксперты выяснили, какие финансовые условия могут заставить респондентов задуматься о смене работодателя при сохранении аналогичной должности и объёма задач.

Для 14% достаточно повышения зарплаты в пределах 20%. Равное число респондентов (по 21%) готовы рассмотреть предложения других компаний, если прирост дохода составит от 21 до 40% или от 41 до 50%. Почти треть (29%) сделает это только при условии, что предложенная зарплата будет выше текущей более чем на 50%.

По данным портала «Авито Работа», за год указанные в вакансиях на платформе суммы выросли на 17% и в среднем составили 79 224 рубля. Компании всё чаще предлагают дополнительные бонусы и льготы: внутреннее обучение, соцпакеты для сотрудников, компенсацию расходов на различные категории (например, питание или проезд) и другие опции. Об этом говорит директор категории «Рабочие и линейные профессии» сервиса «Авито Работа» Андрей Кучеренков.