Стюардесса British Airways Надя Эвейда через суд добилась от авиакомпании права носить на работе нательный крестик. Трибунал постановил, что запрет на христианский атрибут нарушал девятую статью Европейской конвенции по правам человека, пишет BBC. Три других аналогичных иска служащих других компаний удовлетворены не были. 

"Наши правила о корпоративной форме были в 2007 году изменены таким образом, чтобы позволить мисс Эвейда и другим сотрудникам носить символы веры, и эти правила действуют последние 6 лет", - заявили в British Airways.

Жительница западного предместья Лондона Туикенем Эвейда являлась сотрудницей авиакомпании на протяжении 13 лет. 60-летнюю представительницу коптских христиан попросили написать заявление об уходе в 2006 году. Суд по трудовым делам постановил, что женщина не подвергалась религиозной дискриминации.

Премьер-министр Великобритании Дэвид Кэмерон высказал удовлетворенность тем, что "ношение символов веры на работе было поддержано", добавив, что люди "не должны подвергаться дискриминации в связи с религиозными убеждениями". 

В схожей с Эвейдой ситуации оказались Ширли Чаплин, чей работодатель также запретил ей носить крест на цепочке, консультант по отношениям Гэри Макфарлен, который был уволен после того, как отказался работать с гей-парами, и Лилиан Ладель, которая получила взыскание за нежелание регистрировать брак гомосексуалистов. Рассмотрение их дел проходило в рамках одних слушаний. Подобно Эвейде, все трое христиан настаивали на нарушении 9 и 14 статей Европейской конвенции по правам человека, которые гарантируют каждому "свободу мысли, совести и религии".

Процесс по делу Нади Эвейда начался в 2006 году, когда менеджер аэропорта Хитроу запретил ей носить нательный крест, мотивировав это тем, что корпоративный дресскод авиакомпании не позволяет носить украшения. В ответ на протест сотрудницы British Airways отправила ее в неоплачиваемый отпуск.