Никита Чаплин, член комитета Госдумы по бюджету и налогам от фракции «Единая Россия», сообщил RT, что работники имеют право взять до пяти календарных дней отпуска за свой счёт для регистрации брака, при этом работодатель не может отказать в этом праве, так как это его обязанность.

Отпуск осуществляется на основании статьи 128 Трудового кодекса. Для этого необходимо подать заявление в свободной форме, указав в нём причину — регистрацию брака, с просьбой о предоставлении от одного до пяти дней, — пояснил он.

По словам Чаплина, работодатель может отказать в таком отпуске лишь в одном случае: если сотрудник уже использовал возможность взять эти дни для регистрации другого брака в течение года.

Эти дни не оплачиваются. Это так называемый отпуск за свой счёт. Тем не менее, они не вычитаются из ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудника, — добавил он.

Таким правом могут воспользоваться все официально трудоустроенные граждане, вне зависимости от их стажа работы. Например, если человек устроился на работу всего неделю назад и вскоре у него намечается свадьба, работодатель обязан предоставить отпуск, подчеркнул парламентарий.

Важно отметить, что речь идет именно о регистрации брака в ЗАГСе. Чаплин уточнил:

Если вы просто устраиваете праздничное мероприятие без официальной регистрации — это не подпадает под данную норму. Требуется подтверждение, такое как копия приглашения из ЗАГСа или конечное свидетельство о браке.

Отказ работодателя в предоставлении такого отпуска является нарушением трудового законодательства.

В случае отказа, это можно обжаловать в Государственной инспекции труда или в суде. Работодателю может быть наложен штраф: для должностного лица — до 5 тысяч рублей, для юридического лица — до 50 тысяч рублей. В таких ситуациях лучше иметь письменный отказ, — отметил Чаплин.

Ранее, россияне были проинформированы о мерах поддержки семей с детьми в 2026 году.