Многочисленные исследования и эксперименты показали неоспоримые преимущества четырёхдневной рабочей недели. Утверждается, что она благотворно влияет на здоровье и производительность труда. Однако недостатков у неё тоже немало.

Предложение вице-спикера Госдумы

С предложением ввести четырёхдневную рабочую неделю для многодетных родителей выступил вице-спикер Госдумы Борис Чернышов. В комментарии изданию «360.ru» он отметил, что многодетные родители вынуждены часто отпрашиваться с работы, а за четыре дня смогут эффективнее использовать рабочее время на выполнение того же объёма задач.

«Вот когда у вас дети появятся, тогда вы поймёте, что находиться с ними — это не всегда выходной», — подчеркнул парламентарий.

Решение властей

В Правительстве РФ не поддержан проект о переходе на четырёхдневку для многодетных семей. Законодательная инициатива подготовлена депутатами фракции ЛДПР и направлена на рассмотрение кабмина в августе прошлого года. Законопроект предполагал ввести в Трудовой кодекс РФ новую норму, согласно которой для сотрудников, имеющих трёх и более детей в возрасте до 18 лет, рабочая неделя может продолжаться не более 32 часов в неделю до тех пор, пока младшему из детей не исполнится 14 лет.

При этом комиссией Правительства РФ отмечено, что принятие инициативы ЛДПР может негативно отразиться на нормальной работе организаций и ИП из-за того, что работодателям придётся искать сотрудников на период отсутствия таких работников.

Мнение омбудсмена

Общественный омбудсмен по вопросам соблюдения прав предпринимателей в сфере соблюдения трудового законодательства Дмитрий Порочкин выступил с предложением провести эксперимент с четырёхдневной рабочей неделей. По его мнению, протестировать этот режим можно на компаниях-добровольцах в течение года. Порочкин считает, что необходимо проанализировать разные периоды и циклы работы, чтобы понять, на какие организации можно распространять такой режим, а на какие нельзя.

При этом он признался, что пока неясно, каким образом при переходе на четырёхдневку удастся сохранить зарплату на уровне пятидневки — за счёт работодателя или за счёт увеличения количества рабочих часов.

Он допустил, что подобная система может привести к снижению производительности труда или увеличению фонда оплаты труда за счёт найма дополнительного персонала.

Только для женщин

Московский омбудсмен Татьяна Потяева предложила сделать четырёхдневной рабочую неделю только для женщин. По её мнению, на российских женщинах лежит двойная нагрузка: они должны и работать, и вести домашнее хозяйство. Один дополнительный выходной в неделю позволит им больше времени проводить с семьёй и выполнять социальную роль хранительницы домашнего очага.

Уполномоченный по правам человека в городе Москве Татьяна Потяева. © АГН «Москва»

Старший научный сотрудник Лаборатории исследований рынка труда НИУ ВШЭ Наталья Емелина полагает, что разрыв между зарплатами женщин и мужчин вырастет до 40% в пользу мужчин, если в стране будет введена четырёхдневная рабочая неделя только для женщин. В России усилится гендерное неравенство, считает она.

Результаты опроса

Идея перехода на четырёхдневную рабочую неделю получила положительный отклик у 75% опрошенных россиян. Они считают сокращение рабочего времени эффективным средством снижения стресса и уменьшения рисков профессионального выгорания.

Лишь 18% респондентов высказали мнение, что изменение графика работы нецелесообразно и может негативно повлиять на экономическую обстановку. Ещё 5% заявили, что дополнительные выходные дни им не требуются.

Бизнес-эксперт против

Массовое внедрение четырёхдневной рабочей недели на регулярной основе может нанести серьёзный удар по экономике России. Об этом заявил бизнес-эксперт Владимир Моженков. Он отметил, что сокращение рабочих дней станет дополнительной проблемой в условиях низкой производительности труда и растущего дефицита квалифицированных кадров.

Моженков задался вопросом, как отнесутся люди к сокращению зарплаты на 20%.