Для проверки гипотезы о том, что сокращение рабочих часов повышает производительность труда, британские компании примут участие в тестировании четырехдневной рабочей недели.

Как сообщает газета Times, идея эксперимента принадлежит новозеландским предпринимателям Эндрю Барнсу и Шарлотт Локхарт, которые считают, что производительность труда повысится благодаря сокращению рабочей недели.

Совместно с аналитическим центром Autonomy, учеными Оксфордского и Кембриджского университетов, а также Бостонского колледжа, авторы идеи разработали проект по введению в Британии четырехдневной рабочей недели.

К эксперименту, который должен начаться летом, уже присоединились шесть компаний, включая британское отделение японской фирмы Canon. Ожидается, что он привлечет еще 20 предприятий.

Эксперимент рассчитан на шесть месяцев, при этом его участникам не будут сокращать зарплату, пишет издание.

Создатели проекта утверждают, что они взяли за основу модель «100:80:100» — 100% оплаты за 80% времени в обмен на 100% производительности.

Анализировать влияние новой схемы работы на производительность и самочувствие сотрудников будут ученые.

Результаты эксперимента опубликуют в следующем году и представят на рассмотрение британского правительства с целью возможного введения в стране 32-часовой рабочей недели.

В марте прошлого года общественный омбудсмен по вопросам соблюдения прав предпринимателей в сфере соблюдения трудового законодательства Дмитрий Порочкин выступил с предложением провести эксперимент с четырехдневной рабочей неделей. По его мнению, протестировать этот режим можно на компаниях-добровольцах в течение года.

Ранее член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Сергей Вострецов заявил о неизбежности перехода на четырехдневную рабочую неделю.