Профпроверка чиновников. © Diliago/Ridus.ru

За исключением области GR бывшие чиновники мало востребованы в бизнесе, свидетельствуют кадровые специалисты. Они производят впечатление усталых и пассивных людей, не готовых к жесткой конкуренции, что существенно снижает интерес к ним со стороны работодателей. Возможны лишь два исключения: если до прихода на службу у человека уже был бизнес-опыт, и если чиновник трудоустраивается через знакомых или приходит на работу в госкомпанию. Такие данные содержатся в исследовании, проведенном журналистами «Ведомостей».

Как отмечают эксперты-рекрутеры, работодателей традиционно настораживает отсутствие у чиновника какого-либо предыдущего опыта работы в бизнесе. «Действует сложившийся стереотип, что все чиновники — неповоротливые клерки», которые знают, как открывать двери, но с трудом адаптируются к динамике и конкуренции. Именно поэтому в малых компаниях, где интенсивность работы наиболее велика, можно встретить мало чиновников – те предпочитают компании покрупнее или трудоустраиваются в госкомпании.

Из-за особенностей службы (в том числе надбавок за выслугу лет, льгот и бонусов) чиновники больше ориентированы на процесс, нежели чем на результат. Люди, которые работают в госструктурах, больше ориентированы на стабильность, социальную защищенность, соблюдение четких правил и процедур, они менее динамичны, не склонны к риску, менее конкурентны, отмечают специалисты.