Директор по персоналу Дарья Кудрявцева подчеркнула, что возвращение бывших сотрудников может быть выгодно для компании при условии, что это решение принято осознанно и не сопровождается прежними конфликтами. В интервью газете «Известия» она указала, что такие работники обычно требуют меньше затрат на подбор и адаптацию, и, как правило, быстрее включаются в работу. Особенно в розничной сфере, где часто присутствует дефицит линейного персонала, для них разрабатываются специальные программы и создаются кадровые резервы.

Кудрявцева также отметила, что повторный приём на работу довольно часто свидетельствует о лояльности к компании. Однако, если мотивацией кандидата является исключительно заработная плата, это может значить, что риск повторного увольнения остаётся высоким.

С другой стороны, Гарри Мурадян, руководитель международного кадрового агентства, выразил мнение, что часть IT-специалистов может столкнуться с необходимостью смены профессии. В беседе с радиостанцией «Говорит Москва» он связал это с ускоренной автоматизацией в отрасли за последние полтора года.

Мурадян пояснил, что благодаря нейросетям одному сотруднику теперь под силу выполнять работу, которая ранее требовала усилий нескольких человек, что ведёт к снижению спроса на начинающих разработчиков.

Мурадян добавил, что специалисты, которые смогут освоить автоматизацию или специализироваться в узких нишах, останутся востребованными. Тем, кто этого не сделает, возможно, придётся сменить сферу деятельности. Он также отметил, что наибольшие шансы сохранить свою востребованность имеют профессионалы из редких областей, таких как определённые сегменты кибербезопасности.

Ранее в Роскачестве рассказали, почему отказ в вакансии может поступить всего через несколько минут.