В Государственной думе РФ обсуждается законопроект депутатов от ЛДПР, предлагающих не включать выходные дни в счёт оплачиваемого отпуска. Такой подход должен позволить россиянам лучше отдохнуть. Есть ли смысл в новшестве, обсудила с «Ридусом» член Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб.

Семнадцатого ноября группа парламентариев от либерал-демократов во главе с лидером фракции Леонидом Слуцким предложила рассчитывать календарные дни оплачиваемого отпуска без учёта выходных дней, чтобы дать работающим россиянам более полноценный отдых.

«Исчисляя отпуска в календарных днях вместо рабочих мы приходим к тому, что просто невозможно отгулять весь положенный срок трудовых каникул, не съедая его и без того выходными сутками», — сказал Слуцкий.

Тем не менее Бессараб не увидела необходимости в пересчёте дней отпуска по каким-то новым правилам. Парламентарий отметила, что Россия и так лидирует в Европе по числу выходных и праздничных дней.

«Прибавка дополнительных выходных дней объективно станет безответственным поступком с учётом текущей ситуации в экономике», — заявила Бессараб «Ридусу».

Депутат добавила, что реализация идеи Слуцкого на самом деле мало что изменит, поскольку принцип расчёта трудового отпуска в рабочих днях заложен в трудовом законодательстве ещё с советских времён.

«Ещё тогда предусмотрен расчёт трудового отпуска в рабочих днях — их было 22. Потом просто добавили условно выходные дни, приходящиеся на междунедельный отдых. Их было шесть. Так трудовой отпуск и стал составлять 28 календарных дней. Как мы понимаем, от перемены мест слагаемых сумма не меняется», — пояснила Бессараб в разговоре с «Ридусом».

Согласно действующему трудовому законодательству, продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. По соглашению сторон отпуск может быть разделён на части. Одна из этих частей должна составлять не менее 14 календарных дней — как рабочих, так и выходных.

Ранее депутаты Госдумы предложили увеличить длительность оплачиваемого отпуска с 28 до 35 дней, поскольку в наши дни «радикально выросла стрессоёмкость рабочего процесса, рабочего времени». Их инициативу поддержала Московская федерация профсоюзов.