В Российской Федерации работники, чьи заработные платы не корректируются в соответствии с увеличением стоимости жизни, обладают законным правом требовать пересмотра выплат и компенсаций. Законодательно для бюджетных учреждений индексация предусмотрена напрямую, в то время как для коммерческих компаний это условие должно быть указано в коллективном договоре или иных внутренних документах. Такую информацию предоставил председатель Комитета Государственной думы по вопросам собственности, земельным и имущественным отношениям, а также член Национального финансового совета при Банке России Сергей Гаврилов.

«Законодательство обязывает работодателей учитывать инфляцию и разрабатывать механизм индексации выплат. Однако многие работодатели игнорируют это требование, ссылаясь на трудности бизнеса или заменяя регулярное повышение зарплаты разовыми премиями. Судебные органы неоднократно указывали, что подобная практика не соответствует требованиям закона: премии носят поощрительный характер и зависят от усмотрения руководства, в отличие от индексации, которая направлена на сохранение покупательной способности заработной платы», — приводит слова Гаврилова информационное агентство ТАСС.

Парламентарий уточнил, что в случае, если заработная плата работника не пересматривалась в течение нескольких лет, необходимо сначала ознакомиться с внутренними документами компании, такими как положения об оплате труда и коэффициенты индексации. Если необходимых данных не обнаружено, работник вправе подать письменное заявление руководству. При отсутствии решения внутри компании следует обратиться в Государственную инспекцию труда.

В случае выявления нарушений сотруднику грозит штраф, и будет выдано предписание на устранение выявленных недостатков. Работник также имеет право обратиться в суд, предоставив доказательства, такие как трудовой договор, внутренние акты компании и данные об отсутствии индексации зарплаты. В таком случае суд может вынести решение о возмещении разницы и начислении процентов за задержку. Как отметил Гаврилов, в большинстве случаев работодатели предпочитают устранить нарушение до суда, однако российское законодательство эффективно защищает права работников на индексацию доходов.

С 1 октября 2025 года в России произойдет индексация окладов работников федеральных учреждений и органов на 7,6% для компенсации инфляционных потерь. Эта мера коснется сотрудников в федеральных органах исполнительной власти, государственных учреждениях, а также работников здравоохранения, образования и культуры, финансируемых из федерального бюджета. Данное решение призвано поддержать уровень оплаты труда в госсекторе.