Сотрудники имеют законное право на оплачиваемый выходной или отгул, если они трудились сверхурочно, выходили на работу в праздничные или выходные дни, сдавали кровь или проходили диспансеризацию. Об этом сообщил РИА Новости депутат Госдумы Дмитрий Свищев (ЛДПР).

"На моих приемах регулярно бывают люди, трудящиеся сверхурочно и сдающие кровь, но не знающие о праве на оплачиваемый отдых. Донорство, переработка и работа в выходные - это все основания для оплачиваемого или с сохранением среднего заработка отгула. Это правило закреплено в законодательстве", - сказал Свищев.

По словам депутата, согласно статье 153 Трудового кодекса (ТК), если сотрудник работал в выходной или праздничный день, ему полагается другой день отдыха. При этом выход на работу в выходной оплачивается в одинарном размере, а отгул не оплачивается. Свищев также подчеркнул, что отгулы за работу в выходные необходимо использовать в течение года, иначе они сгорают, а компенсация выплачивается только при увольнении. Компании могут компенсировать переработку дополнительным отдыхом, равным не менее времени, отработанному сверх нормы.

"Важно отметить, что замена оплаты на отгулы возможна исключительно по желанию работника, а не по решению работодателя", - добавил он.

В дополнение депутат пояснил, что статья 186 ТК РФ обеспечивает донорам сохранение среднего заработка за дни сдачи крови и предоставляемые в связи с этим дни отдыха. По его словам, оплате подлежит как день сдачи, так и предоставленный дополнительный день отдыха.

"Согласно статье 185.1 ТК РФ, работники до 40 лет имеют право раз в три года на один оплачиваемый день для прохождения диспансеризации, работники старше 40 лет - один день ежегодно, а лица предпенсионного возраста и пенсионеры - два дня ежегодно", - отметил он.