По данным NEWS.ru, около 62% соискателей уже использовали нейросети для поиска работы, сообщил Антон Винер, сооснователь и совладелец Группы Родина.

По его словам, искусственный интеллект активно интегрируется в стандартные процессы трудоустройства, начиная от подачи заявки до подготовки к собеседованию с работодателем.

Роль ИИ в процессе трудоустройства постепенно усиливается — от начальной подачи отклика до планирования интервью. Более половины соискателей задействовали или выражают готовность использовать нейросети для составления резюме или подготовки к собеседованию.

Наиболее распространенным применением ИИ стала корректировка и доработка резюме, об этом сообщили 62% опрошенных. Популярными стадиями трудоустройства с использованием нейросетей оказались составление сопроводительного письма, анализ должностных требований, подготовка к собеседованию, проработка сложных вопросов с ИИ-рекрутером, как отметил Винер

Несмотря на востребованность этих технологий, многие кандидаты относятся к ним с недоверием. Винер подчеркнул, что четверть опрошенных категорически отказались от использования нейросетей на любых этапах взаимодействия с работодателем из-за возможных этических проблем.

В то же время, 25% участников исследования заявили, что не намерены использовать нейросети в ходе собеседования, так как это может быть нечестно по отношению к работодателю. Еще 16% признались, что никогда не задумывались о такой возможности, либо не знали о ней, заключил Винер.