Работодатель обязан предоставить неоплачиваемый отпуск продолжительностью до пяти дней сотруднику в день регистрации брака, рождения ребенка или смерти близкого родственника. Этой информацией поделился ТАСС депутат Государственной Думы от фракции ЛДПР Дмитрий Свищев.

«Закон устанавливает, что в день заключения брака, рождения ребенка или кончины близкого родственника работодатель обязан предоставить до пяти календарных дней отпуска без выплаты заработной платы. Отказать в этом праве не разрешается. Независимо от срока вашего трудового договора — будь то один день, месяц или год — это ваше законное право», — отметил Свищев.

Отпуск предоставляется на основании письменного заявления сотрудника в произвольной форме, в котором указываются причина и даты. Работодатель не может отказать в предоставлении отпуска, хотя может затребовать подтверждающие документы, такие как свидетельство о браке, рождении или смерти.

«Сотрудник имеет возможность воспользоваться таким отпуском даже в первый рабочий день. Продолжительность стажа не играет роли, поскольку право на отпуск по семейным обстоятельствам не зависит от времени, отработанного в компании», — добавил депутат. «Если вам необходимо забрать ребенка из детского сада или обратиться к врачу, это уже не является гарантированным отпуском и зависит от согласия работодателя. Однако заключение брака, рождение ребенка или похороны имеют особый статус. Закон защищает вас в таких случаях», — подчеркнул он.