Вакцинация от COVID-19 влияет на трудовые отношения. По данным исследования сервиса Superjob, 10% соискателей отказали в приеме на работу из-за отсутствия прививки. В этом же исследовании говорится, что в Москве в 20% организаций, персонал которых должен быть привит от коронавируса, были случаи увольнения сотрудников именно из-за их нежелания пройти вакцинацию.

«Ридус» выяснил, как массовая прививочная кампания скажется на рынке труда.

Выбор без выбора

Программист.© pexels.com

Москвич Виктор Томилин долгое время работал в крупной компании программистом. Условия труда его устраивали и ничего в своей карьере в ближайшее время он менять не собирался. Мужчина спокойно пережил прошлогодний локдаун и продуктивно работал на удаленке. Впрочем, выход в офис его тоже не сильно расстроил, а вот требование обязательной вакцинации вызвало бурю негативных эмоций.

— Я принципиально не хочу делать эту прививку. Я и боюсь за свое здоровье в будущем, и не доверяю официальной информации, — говорит Виктор Томилин. — Грубо говоря, мне выдвигают ультиматум, но при этом не дают полной, достоверной информации о самой вакцине. Почему я должен рисковать своим здоровьем?

Томилин рисковать не стал и уволился. Сейчас он находится в поиске работы, но не особенно активном — решил летом отдохнуть и посмотреть, как будет складываться ситуация на рынке труда в будущем.

— Пока я сходил на два собеседования в хорошие, крупные компании с прекрасными условиями, но требованиями по прививке. Мне это не подходит, — рассказывает Томилин. — Думаю, что к осени ситуация с ковидом станет не такой острой и требование о вакцинации изменится.

Что касается предложений о покупке «левого» сертификата, на который уповают некоторые, то москвич уверен, что это не выход и история в любом случае закончится печально.

— Одного моего знакомого уволили из-за поддельного сертификата. Считаю, что ему еще повезло, а можно было бы применить и более жесткие меры и привлечь за использование поддельных документов, — рассуждает Томилин.

А вот москвичка Екатерина Обухова уверена: вакцинация необходима, особенно тем, кто работает в сфере услуг и имеет непосредственный контакт с людьми. Она уже столкнулась с непривитыми мастерами ногтевого сервиса.

Маникюрный салон.© pexels.com

— В начале июля я пришла по предварительной записи в один из салонов делать ногти. По первому впечатлению там все чинно: маски, диваны скотчем обмотаны, повсюду объявления висят про коронавирус. А потом мастер, обрабатывая мои руки, вдруг завела разговор о вакцинации. Я ответила ей, что сделала прививку, так как вхожу в категорию работников, которые должны быть привиты, то есть «из списка». Тут начался сюр, — рассказывает свою историю Екатерина Обухова. — Не уточнив отношение клиентки к антиваксерам (тем, кто выступает против любых прививок. — Прим. «Ридуса»), не узнав мнения по поводу этого разговора, не подумав головой элементарно, мастер маникюра в стенах салона, давшего ей работу, работающая в непосредственном контакте с клиентами, находясь в том же (на минуточку!) «списке» профессий, ярко и красочно поведала мне, что прививку не делала и делать не собирается.

По словам москвички, мастер заявила, что свою позицию будет жестко отстаивать: если уволят, то будет оспаривать это решение в суде. Если сама заболеет, то уверена, что ее вылечат, к тому же у нее образуются антитела, которые ее и защитят. А прививку ни за что в жизни делать не будет.

— Я сделала выводы насчет этого салона, его руководства, которое сквозь пальцы смотрит на эпидемическую ситуацию у себя на работе и элементарную беседу с персоналом не провело — о чем можно и нельзя говорить с клиентами. Я была настолько шокирована и таким откровением, и таким отношением, что не додумалась встать и уйти, уже позже я оставила о салоне отзыв, — рассказала москвичка. — И, конечно, больше я сюда не приду и никому не посоветую.

Обухова уверена: сотрудники из «списка» должны, прежде всего, решить для себя, что им важнее — не делать прививку или работать. Третьего варианта нет.

— У всех свои взгляды, кому-то нравится быть модным антиваксером, а кто-то просто настолько сиволап и консервативен, что не может поверить в то, что российские медики сделали какое-то нормальное средство, — высказывает мнение Екатерина Обухова. — А многие тупы или неспособны жить в мыслях дальше следующего лета. Но если ты являешься представителем той профессии, кто обязан сделать прививку, и если тебе «религия — воспитание — губастая блогерша в „Тиктоке“» не позволяют сделать то, что ты должен, то какого лешего ты выходишь на работу, к людям, берешь их руки в свои, болтаешь и дышишь с ними одним воздухом? Я очень надеюсь, что те, кто этого заслуживает, потеряют свою работу и мозги у них встанут на место.

Обухова возмущена еще и тем, что руководство салона, да и сами сотрудники подвергают риску здоровье своих клиентов, причем за их же деньги. Поэтому, уверена девушка, в сферах, где идет близкий контакт с людьми, нужна или поголовная вакцинация, или увольнение тех, кто не хочет прививаться. И никаких полумер.

В условиях новой реальности

Работа из дома.© pexels.com

Основатель Университета карьерного роста карьерный консультант Татьяна Минаева говорит, что рынок труда в связи с вакцинацией действительно изменится: вероятнее всего, удаленный формат работы будет набирать обороты.

— Хорошие специалисты нужны всем, а исходя из требования по вакцинации, работодатели будут искать легальные варианты решения проблемы с теми, кто прививаться не хочет, но является уникальным специалистом. Таким решением как раз и может стать удаленный формат работы, но он возможен не для всех специалистов, — говорит Татьяна Минаева.

Что касается того, что люди из-за нежелания прививаться уходят в никуда, то, по словам карьерного консультанта, такая порывистость и импульсивность свойственны нашим людям.

— Европейцы и американцы в основном продумывают свои шаги, нашим людям свойственны необдуманные действия, у нас как-то не особенно принято думать о будущем, — говорит Минаева. — Поэтому люди вот так запросто принимают решения уходить с одной работы, не найдя другую, если их что-то не устраивает.

Если говорить в целом про ситуацию на рынке труда в связи с вакцинацией, то те, кто сделал прививку, безусловно, имеют конкурентное преимущество, а вот остальным придется искать для себя выходы — либо уходить на фриланс, либо открывать какое-то свое дело и развивать собственные проекты. Или же решать вопрос с вакцинацией, потому что условный маникюр нельзя делать удаленно, и, даже если открыть свой салон, это не избавит от необходимости сделать прививку.

— Не думаю, что глобально рынок просядет, — утверждает карьерный консультант. — Да, сейчас могут возникнуть сложности с дефицитом кадров, но те, кто давно хотел сменить работу, сейчас получают прекрасную возможность это сделать, тем более что конкуренция пока будет невысокой.

Не хочешь — уволим!

Несмотря на то, что официально уволить сотрудника из-за несделанной прививки от ковида нельзя, существуют меры давления. Роструд разъяснил, что непривитых сотрудников можно отстранять от работы без сохранения заработной платы до тех пор, пока они не пройдут вакцинацию. В Москве такая мера воздействия будет применяться с 15 августа. В своем письме ведомство указывает, что непривитые могут вернуться к своим обязанностям либо после прохождения вакцинации, либо после окончания пандемии. Там также пояснили, что отстранение от служебных обязанностей предусмотрено статьей 76 Трудового кодекса РФ.

Непривитых сотрудников можно отстранять от работы без сохранения заработной платы.© pexels.com

В то же время юрист, специализирующийся на трудовых взаимоотношениях, Тимур Юсупов утверждает, что тех, кто не хочет делать прививки, будут увольнять: либо предложат уйти по собственному желанию, либо же будут искать повод расстаться с человеком по статье.

— В основном работодатели стараются разойтись с сотрудниками миром и не портить тем, с кем не сошлись, резюме, — комментирует юрист. — Тем не менее уволить человека по статье можно, но сделать это сложно, особенно если он сам, что называется, не подставляется — не нарушает трудовую дисциплину, добросовестно выполняет свои обязанности, фиксирует задания от руководства и прочее. Ну а если человек постоянно опаздывает, срывает сроки, то его и со сделанной прививкой могут уволить по статье. И это будет очень сложно оспорить в суде, поскольку подобные факты работодателем тщательно фиксируются.

Что касается нынешней ситуации с вакцинацией, то, скорее всего, работодатели будут искать мирные пути разрешения спорных моментов.

— Скорее всего, компании будут предлагать уйти или по собственному желанию, или по соглашению сторон, — уверяет Тимур Юсупов. — Для того чтобы затевать эпопею с принудительным увольнением, нужно быть на 100% уверенным в том, что эта затея будет реализована, а также запастись временем и терпением, единицы готовы вступить в такую борьбу. К тому же если сотрудник окажется не робкого десятка, то после его увольнения по статье работодателя ждут долгие судебные разбирательства, причем решения будут вынесены не в его пользу.

В конечном итоге, говорит Юсупов, все придет к тому, что не мытьем, так катаньем большинство сотрудников заставят вакцинироваться.

— Ситуация такова, что большинство наших сограждан просто не могут позволить себе остаться без работы, тем более длительное время — у них просто нет достаточных накоплений, а если и есть, то деньги — это конечный ресурс, — утверждает Юсупов. — Поэтому, даже не применяя каких-либо репрессивных жестких мер, работодатели в конечном итоге не останутся в проигрыше. Проиграют те, кто принципиально не собирается вакцинироваться.