Сотрудник, покидающий рабочее место, может столкнуться с тем, что не получит компенсацию за неиспользованные отпуска за прошедшие годы, если сам сознательно не воспользовался своим правом на отдых. Именно такие случаи были отмечены в судебной практике, как сообщила Екатерина Стенякина, член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов, представляющая "Единую Россию", в интервью агентству ТАСС.

Стенякина отметила, что "при увольнении работодатель может выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск".

Однако существуют исключительные ситуации.

"Иногда человек накапливает 70-80 дней отпуска за несколько лет и рассчитывает получить за это компенсацию при увольнении. Однако следует понять причину: это вина работодателя, пренебрегшего предоставлением ежегодного отпуска в 28 дней, или сотрудник сам решил работать без перерыва?" - пояснила депутат. "В случае, если работник намеренно не воспользовался своим правом, суд может отказать в компенсации за все оставшиеся дни отпуска. Такие примеры судебных решений уже существуют", - добавила Стенякина.

Она также напомнила, что перенос оставшейся части ежегодного отпуска на следующий год допускается лишь как исключение, и эти дни необходимо использовать в течение последующих 12 месяцев.

Кроме того, депутат уточнила, что, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодателям запрещается не предоставление оплачиваемого отпуска на протяжении двух лет подряд. Специалисты по кадрам должны следить за графиками отпусков своих сотрудников и регулярно напоминать о праве на отдых тем, кто склонен к слишком активной трудовой деятельности. В противном случае работодатель может быть подвергнут штрафу.