Заключение гражданско-правового договора (ГПХ) может представлять значительные риски для работников, если это фактически заменяет стандартные трудовые отношения. Об этом заявила Екатерина Стенякина, член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов, представляющая партию "Единая Россия", в интервью ТАСС.

Стенякина отметила, что такие договоры ГПХ предназначены для выполнения конкретных задач с оплатой за результат, однако для работников существует множество недостатков. Эти минусы особенно актуальны при заключении таких договоров с самозанятыми лицами.

Она пояснила, что граждане по таким договорам не накапливают трудового стажа для пенсии, а также не получают оплачиваемого отпуска, больничного, отпуска по беременности и родам или учебного отпуска. Закон не защищает таких сотрудников от мгновенного увольнения без объяснений, так как работодатель может в любой момент расторгнуть договор ГПХ. Также за месяц работы возможно получить менее минимальной заработной платы (27 тыс. рублей), поскольку юридически это считается не работой, а выполнением задания по договору.

Депутат подчеркнула, что если организация заключает договор ГПХ с физическим лицом, она обязана уплачивать страховые взносы. В случае с самозанятым такая обязанность отсутствует. Поэтому работодатели, стремящиеся к экономии, часто предлагают гражданам оформить статус самозанятого перед подписанием договора.

Стенякина подчеркнула, что если между гражданином и компанией устанавливается длительное сотрудничество с определёнными обязанностями и регулярной оплатой, необходимо заключать трудовой договор. Закон в таких случаях защищает интересы работника.

Как пояснила Стенякина, работник может обратиться в суд и потребовать признания трудового характера отношений, если формат сотрудничества указывает на это (например, регулярное взаимодействие и выплаты, установленный режим работы). В таких случаях суд может переквалифицировать договор ГПХ в трудовой.