Женщина имеет право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск как до, так и сразу после декретного отпуска, при этом отпуск за текущий год может быть предоставлен авансом в полном объеме. Об этом РИА Новости сообщила Екатерина Стенякина, член комитета Госдумы по труду и социальной политике.

Будущие мамы часто подают заявление на отпуск непосредственно перед декретом. Однако возможность воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском доступна не только до начала декретного отпуска, но и после завершения отпуска по беременности и родам, а также после окончания отпуска по уходу за ребенком

— подчеркнула Стенякина.

Отмечается, что стаж работы в организации не влияет на данное право, закрепленное в статье 260 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как пояснила депутат, "важный аспект заключается в том, что отпуск за текущий год может быть предоставлен в полном объеме авансом. Однако воспользоваться отпуском за еще не начавшийся рабочий год невозможно — такая возможность в Трудовом кодексе не предусмотрена. В случае, если 28 дней отпуска за текущий год уже использованы, прибавить их к декрету не получится"

Стенякина также отметила, что в случае, если мама находилась в отпуске по уходу за ребенком и хочет взять ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после него, отпускные будут рассчитаны на основе среднего заработка за год, предшествующий декретному отпуску.