С 2021 по 2025 год численность кадрового резерва в России уменьшилась с 7 миллионов до 4,4 миллиона человек. Об этом сообщили в аналитической службе «Финэкспертиза».

К кадровому резерву относятся нетрудоустроенные граждане, готовые выйти на рынок труда. Основными причинами уменьшения численности эксперты назвали демографическую яму, высокий спрос на трудовые ресурсы и более активное вовлечение в рынок труда студентов, пенсионеров и воспитывающих детей женщин.

Экономист Александр Разуваев отметил в разговоре с «Ридусом», что более глубокая интеграция рынков труда стран СНГ поможет России углубить кадровый резерв.

«Решением может стать единый паспорт ЕАЭС, который реально сформирует единый рынок труда между Россией, Белоруссией, Казахстаном и другими странами СНГ. Люди нужны здесь и сейчас, а в краткосрочной перспективе меры по резкому увеличению рождаемости или внедрению роботов и искусственного интеллекта не дадут заметных плодов. При этом лучше привлекать культурно близких нам людей из СНГ, в отличие от мигрантов из Индии», — заявил Разуваев в беседе с «Ридусом».

Эксперт отметил, что перечисленных в исследовании причин недостаточно для объяснения ситуации, хотя и они значительно влияют на неё. По мнению экономиста, ключевой причиной нехватки кадров является специальная военная операция. В ней участвует заметная часть трудоспособных мужчин страны.

Ранее генеральный директор японской платформы для поиска работы Indeed и её материнской компании Recruit Holdings Хисаюки «Деко» Идекоба заявил, что во всех развитых странах, включая европейские государства и США, происходят масштабные демографические изменения и старение рынка труда. По его мнению, проблемы с заменой уходящих на пенсию сотрудников влияют на ситуацию гораздо больше искусственного интеллекта.