В рамках форума «Российская энергетическая неделя» прошла встреча руководителей Минэнерго, Росмолодежи, президентской платформы «Россия — страна возможностей» и 33 компаний, представляющих топливно-энергетический комплекс РФ. Стороны обсудили перспективы сотрудничества в рамках молодежной политики ТЭК на 2022 год.

«Лицом любой компании являются ее специалисты, а в особенности молодые люди, которые, несомненно, будут определять повестку завтрашнего дня. Крупнейшие работодатели ведут свою политику по формированию кадрового резерва, однако призываем их к общей интеграции и более тесному взаимодействию с органами власти. Работа с молодежью на государственном уровне должна быть синхронизирована с деятельностью компаний. Это позволит нам воспитать перспективные кадры, которые будут способствовать достижению поставленных целей», — сообщила заместитель Министра энергетики России Анастасия Бондаренко.

Генеральный директор президентской платформы «Россия − страна возможностей» Алексей Комиссаров отметил поддержку чемпионата CASE-IN, которая оказывается предприятиями ТЭК.

Международный инженерный чемпионат CASE-IN входит в нашу платформу с 2019 года. Школьникам он позволяет получить дополнительные баллы ЕГЭ для поступления уже в 42 вуза, студенты могут на льготных условиях поступить в магистратуру и аспирантуру, а также получить приглашения на практику или стажировку от постоянно растущего пула работодателей. Для молодых специалистов чемпионат служит двигателем профессионального и карьерного роста, — заявил Комиссаров.

Директор фонда «Надежная смена» Артем Королев поделился результатами исследования, посвященного вопросам молодежной политики. Исследование проводилось среди 44 компаний ТЭК.

«В 93% компаний есть молодежные советы, которые занимаются физкультурно-оздоровительными, туристическими и культурно-массовыми мероприятиями, социальным волонтерством, профориентацией и развитием молодежи. В 64% компаний есть целевой набор студентов, а самые распространенные форматы работы с вузами — это партнерство без отдельного финансирования», — сказал Королев.

Кроме того, исследование фонда «Надежная смена» показало, что компании чаще всего работают со школьниками через профильные группы и классы (23%) или проводят школьные олимпиады (21%). Также, согласно результатам исследования, 95% компаний продолжает работу с молодыми специалистами: реализуются программы адаптации, наставничества, поддержки мотивации.