Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию является законным правом, которым располагает каждый работник. Согласно словам эксперта Лидии Филатовой, в интервью RT, сотрудник имеет возможность изменить свое решение вплоть до окончания срока предупреждения об увольнении.

«Сотрудник может изменить своё решение в любой момент, пока не истек срок предупреждения, включая последний день работы. Такое правило установлено ч. 4 ст. 80 Трудового кодекса России, и оно защищает свободу труда», — подчеркнула эксперт.

Лидия Филатова напомнила, что стандартный срок предупреждения составляет две недели, начиная со дня, следующего за моментом получения работодателем заявления работника. В течение этих двух недель сотрудник вправе оформить отзыв заявления. Хотя закон не определяет строгую форму такого отзыва, на практике рекомендуется оформить отдельный документ и обеспечить доказательства того, что документ был получен работодателем. Отзыв можно подать даже в последний день срока, в том числе через почту.

Филатова отметила важное исключение: если на место увольняющегося работодатель уже письменно пригласил другого работника, которому закон не позволяет отказать в трудоустройстве, заявление об отзыве не может быть принято.