Эксперт в области трудового права и член палаты налоговых консультантов России Валентина Яковлева сообщила, что возможность спать на рабочем месте в российских организациях ограничена обеденным перерывом, если внутренние правила компании этого не запрещают. В комментарии для «Вечерней Москвы» она пояснила, что подобные ограничения могут быть обусловлены такими факторами, как присутствие клиентов в офисе, требования безопасности, корпоративный имидж или специфические условия производства.

— отметила Яковлева. Она напомнила, что Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает такие меры дисциплинарного взыскания, как:

• замечание,
• выговор,
• увольнение.

Ранее юрист Александр Южалин заявил в беседе с НСН, что несколько часов отсутствия связи во время рабочего времени у сотрудников, работающих удалённо, ещё не считаются прогулом.