Работник, заболевший в период своего ежегодного оплачиваемого отпуска, получает больничный лист на общих основаниях, а отпуск увеличивается или переносится в соответствии со статьёй 124 Трудового кодекса. Об этом сообщила Наталия Пшеничникова, старший преподаватель департамента правовых дисциплин университета «Синергия», в интервью RT.

Она также пояснила, что в случае болезни в период отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет больничный лист выдают с того дня, когда завершается отпуск, если состояние нетрудоспособности сохраняется.

Эксперт отметила, что с 26 апреля 2026 года для родителей введены более мягкие условия.

Во время нахождения в отпуске по уходу за ребёнком у одного работодателя человек может получить больничный и пособие, если одновременно он трудится у другого страхователя, — подчеркнула Пшеничникова в беседе с RT.

Она также предупредила, что больничный лист не предоставляется при уходе за членом семьи старше 15 лет, если он находится на лечении в стационаре или дневном стационаре, при уходе за хроническим больным в период ремиссии, а также в период ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска за свой счёт, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет. Однако последнее ограничение не применимо, если работник в это время занят на неполную ставку или работает на дому.

Кроме того, эксперт напомнила, что больничный лист оформляется на основании осмотра и записей в медицинской карте, которые подтверждают необходимость освобождения от работы. Если врач при осмотре не выявляет оснований, он может отказать в открытии больничного листа.