Эксперт в области трудового права, Ольга Петрова, в интервью aif.ru разъяснила, подлежит ли сотрудник увольнению в случае недостойного поведения на новогоднем корпоративе. Ольга подчеркнула, что в Трудовом кодексе, обладающем статусом федерального закона, отсутствует термин корпоратив, следовательно, оснований для увольнения из-за поведения на этом мероприятии не существует.

Также Петрова детализировала, какие санкции могут быть применены к работнику за отказ или невозможность выполнения профессиональных обязанностей после корпоратива. Она уточнила:

Работодатель оценивает все жизненные события человека, такие как рождение детей, кончина близких, корпоративы и другие значительные моменты, как уважительные или неуважительные причины невыполнения трудовых обязательств.