В соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации, работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который признается одним из ключевых конституционных прав граждан. Обычная продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней, хотя его можно разбивать на части.

Виктория Рашина, эксперт направления «Народный фронт. Аналитика», юрист и директор АНО «Мама в праве», в беседе с RT пояснила, что сотрудники вправе сами распоряжаться своим отпуском и в это время не обязаны выполнять служебные задания.

Вместе с тем, работодатель может запросить вернуть сотрудника на рабочее место по производственной необходимости, что допускается законом. Однако, согласно Трудовому кодексу РФ, отозвать работника из отпуска можно лишь с его согласия и за исключением некоторых оговоренных законом случаев, отметила специалист.

При этом, работник имеет полное право отказаться выйти на работу во время отпуска, и это не будет считаться нарушением трудовой дисциплины. Рашина также подчеркнула, что не допускается отзыв из отпуска работников, не достигших 18 лет, беременных женщин и тех, кто выполняет задания в вредных или опасных условиях.

Если же работник соглашается на отзыв из отпуска и выходит на работу, ему должны быть предоставлены неиспользованные дни отпуска в удобное время в течение текущего рабочего года либо присоединены к отпуску следующего года. Несмотря на это, каких-либо специальных мер поощрения для рабочих, которые принимают решение вернуться из отпуска, законодательством не предусмотрено. Личные договорённости с начальством и ограниченные задания в период отпуска, не оформленные как полный отзыв, остаются за рамками правового регулирования, отметила аналитик.

Ранее жители России узнали, когда будет выгодным взять отпуск в 2027 году.