Работодатель имеет право отклонить просьбу сотрудника о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска. Об этом заявила эксперт из Президентской академии, Татьяна Подольская, в интервью ТАСС.

Подольская уточнила, что причины отказа могут быть связаны с тем, что закон требует, чтобы одна из частей отпуска была не менее 14 календарных дней. Остальные дни могут распределяться по обоюдному согласованию между работодателем и сотрудником.

Она также подчеркнула, что руководство может не дать согласие на короткие периоды отдыха, такие как от пятницы до понедельника, особенно в период пиковых нагрузок или когда невозможно найти замену сотруднику.

Кроме того, по словам Подольской, отпуск за свой счет возможно взять лишь при согласии обеих сторон, так как отсутствие работника может создать необходимость в замене и привести к сбоям в производственных процессах.