По информации, предоставленной ТАСС, использование искусственного интеллекта не выступает достаточным основанием для увольнения, но в некоторых ситуациях этот факт может привести к расторжению трудового договора. Такую точку зрения выразила Татьяна Подольская, специалист Президентской Академии.

Татьяна Подольская подчеркнула, что сам факт применения ИИ не может служить законным основанием для увольнения сотрудника. Тем не менее, в некоторых обстоятельствах руководство может рассмотреть это как косвенную причину для расторжения трудового договора.

Как пояснила эксперт, работнику может грозить дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения, если в компании действует внутренний регламент, запрещающий использование нейросетей без предварительного согласования, и сотрудник нарушил данное правило.

Кроме того, негативные последствия могут возникнуть в случае, если работник передаст корпоративную или личную информацию в публичные ИИ-системы, создавая здесь риск утечки данных. Это может быть квалифицировано как разглашение конфиденциальной или коммерческой информации, с потенциальным дисциплинарным взысканием вплоть до увольнения, отметила Подольская.

Также эксперт добавила, что работодатель может рассматривать использование ИИ сотрудником в качестве ненадлежащего выполнения служебных обязанностей, если фактически интеллектуальная система берет на себя выполнение функций сотрудника.