Смена места работы становится целесообразной, если заработная плата отстает от рыночной более чем на 20-30%, такое мнение высказала Татьяна Подольская, эксперт Президентской академии, в разговоре с ТАСС.

Обаятельной причиной для смены трудовой деятельности является ситуация, когда уровень дохода на текущей должности уступает рыночным показателям на 20-30%, а диалог с работодателем не приводит к корректировке оплаты труда, — сообщила Подольская.

Она подчеркнула, что о необходимости изменения места работы может свидетельствовать и отсутствие прироста человеческого капитала, выраженное в нехватке новых компетенций и профессионального роста в течение последних двенадцати месяцев.

Также факторами, побуждающими к увольнению, могут стать институциональные проблемы работодателя, такие как:

• регулярные задержки заработной платы,
• массовые увольнения по соглашению сторон,
• увеличенные внешние риски, угрожающие устойчивости компании.

Длительные неоплаченные переработки, продолжающиеся более года, также входят в перечень таких оснований, добавила эксперт.