С 1 сентября, после вступления в силу новых правил расчета среднего заработка, уход на больничный перед увольнением может сократить размер выходного пособия. Об этом сообщила РИА Новости эксперт РАНХиГС Татьяна Подольская.

Согласно новым правилам, с 1 сентября для расчета среднего заработка для выплат по выходному пособию и отпускных в России будет учитываться не только базовый оклад, но и всевозможные надбавки, премии и компенсации за работу в выходные дни. Чтобы определить размер заработка, достаточно будет умножить средний дневной заработок на среднее количество рабочих дней в месяце.

Из расчетного периода теперь исключаются все временные промежутки, когда сотрудники фактически не выполняли свои трудовые обязанности. Под это попадают периоды отпусков, временной нетрудоспособности, декретные отпуска, дополнительные выходные по уходу за детьми-инвалидами, а также простои по вине работодателя. Это нововведение подразумевает, что нахождение на больничном перед увольнением может отразиться на размере итоговых выплат, включая компенсации за неиспользованные отпускные дни, — пояснила Подольская.

Установлены также единые для всех категорий работников расчетные периоды длительностью в 12 месяцев, что устраняет возможность избирательного подхода со стороны работодателей, отметила эксперт. Помимо этого, средний месячный заработок не может быть ниже действующего федерального минимального размера оплаты труда, который в настоящее время составляет 22 440 рублей. В случае, если расчетный заработок оказывается ниже, работодатель обязан компенсировать разницу.

Определенные изменения также касаются порядка расчета выходных пособий при ликвидации предприятия или сокращении штатов. Их размер теперь будет определяться на основе среднегодового числа рабочих дней, разделенных на 12 месяцев, вместо учета фактического числа дней в месяце увольнения. Это создаст более стабильные и предсказуемые условия для подобных выплат, — добавила Подольская.