Начиная с 1 сентября 2026 года, работодатели смогут отозвать сотрудников, чья работа связана с вредными или опасными условиями труда, из отпуска. Однако такая мера допустима только при возникновении чрезвычайных ситуаций — для предотвращения катастроф или ликвидации их последствий, заявила ТАСС Татьяна Подольская, представляющая Президентскую академию РАНХиГС.

Ранее было запрещено отзывать работников вредных производств из отпуска.

"Значительное изменение касается тех, кто трудится в условиях повышенной вредности и опасности. С 1 сентября отзыв сотрудников из отпуска становится допустимым, но исключительно в строго определенных случаях. Закон четко определяет перечень оснований: предотвращение катастрофы или производственной аварии, а также устранение последствий подобных происшествий или стихийных бедствий", — пояснила Подольская.

Она отметила, что обязательно должна быть доказана необходимость участия конкретного сотрудника с учетом его профессиональных функций — одного факта чрезвычайной ситуации для отзыва недостаточно. Для обеспечения прав работников этой категории предусмотрены дополнительные гарантии:

• обязательно письменное согласие на отзыв,
• оплата работы в период отзыва не менее чем в двойном размере,
• неиспользованная часть отпуска предоставляется по выбору работника в удобное для него время в течение рабочего года или присоединяется к отпуску за следующий год.

Нововведения не расширяют возможность работодателей принимать произвольные решения, а создают механизм, который позволяет оперативно привлекать специалистов, чтобы справляться с последствиями внештатных ситуаций, одновременно обеспечивая их трудовые права и дополнительные гарантии, подчеркнула Подольская.